تقوم المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة بعدد من الإجراءات التي من شأنها توظيف السعوديين والسعوديات في العديد من الوظائف الشاغرة داخل المملكة في سعي منها لتوطين الوظائف وجعلها للمواطنين السعوديين بعيدا عن الوافدين ، الذين أصبحت لهم الغلبة في كافة القطاعات والمؤسسات داخل المملكة العربية السعودية .
هذا وأطلقت المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة وبالتزامن مع رؤية 2030 التي أطلقت برعاية ولي العهد السعودي ، العديد من البرامج والمبادرات التي تهدف لتوظيف السعوديين في القطاع الخاص ، ومن أبرز البرامج التي أطلقتها السعودية برنامج توطين لتأهيل الشباب والشابات السعوديين لسوق العمل والانخراط فيه وتوفير فرص عمل لهم في المؤسسات المختلفة .
المحتويات
مفهوم التوطين
المقصود بالتوطين في المملكة العربية السعودية هو برنامج أطلقته الحكومة السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، حيث تقوم بعدد من الإجراءات لكي يكون العمل في بعض المؤسسات والمنشآت وبعض المهن للمواطنين السعوديين فقط بدون وجود أي عنصر وافد ، حيث يتم تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية السعودية لتحل بشكل تدريجي مكان العمالة الوافدة والأجنبية، هذا وقد جرى إصدار عدة قرارات توطين الوظائف في القطاع الخاص، ليقتصر العمل في بعض المهن فيها على الموظفين السعوديين فقط ممن تتراوح أعمارهم ما بين 18 إلى 60 سنة، وذلك بنسب مئوية متفاوتة، وتبلغ مدة الاستفادة من دعم البرنامج 24 شهرًا للأفراد، و 37 شهرًا للمنشآت.
يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية تقوم بتنفيذ برنامج التوطين وفقًا لمجموعة من الأحكام والسياسات والقابلة للتحديث نتيجة تغيرات سوق العمل وطبقًا للتوجيهات الجديدة الخاصة بخطط التوطين.
كذلك أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه سيتم منح استثناء للمنشآت الجديدة من شرط التوطين بعد مرور 12 شهرًا من تاريخ تأسيسها، ثم يتم ترقيتها للنطاق المناسب، موضحة أن هذا القرار يأتي من باب الحرص علي إزالة العوائق أمام المؤسسات و المنشئات الجديدة لكي تتمكن من عمليات التأسيس بدون أي عوائق في طريقها .
توطين الاستدامة
وهناك برنامج أخر أطلقته المملكة العربية السعودية وهو توطين الاستدامة وهو برنامج تابع للتوطين ويطلق عليه حافز الاستدامة ، حيث يتم من خلال هذا البرنامج طرف مكافآت للعاملين الذين استمروا في العمل لمدة 3 شهور ولم ينقطعوا خلال هذه المدة ، في محاولة من الحكومة السعودية لتحفيز العاملين والاستمرار في العمل لزيادة تواجد العمالة الوطنية في السوق السعودي بدلا من الأجنبية في الكثير من القطاعات .
شروط الحصول علي حافز الاستدامة
وضعت الحكومة السعودية عدد من الشروط لحصول المواطنين علي حافز الاستدامة وهي كالتالي :
- عدم انقطاع الموظف عن العمل لمدة 13 شهر بشكل متتالي .
- بقاء الموظف في نفس جهة العمل المشمولة في برنامج التوطين
- الإ يكون الموظف قد حصل علي دعم سابق من برنامج حافز الاستدامة
- لا بد من تسجيل الموظف في برنامج توطين، أو تسجيل طلب دعم الأجور المُعتمد باسمه في البرنامج.
- لا بد من تسجيل منشأة الموظف في برنامج توطين خلال فترة تقديم الطلب.
- يقوم الموظف بتقديم طلب الحصول على دعم الاستدامة بنفسه.
- يقوم الموظف بتقديم طلب الحصول على دعم الاستدامة بنفسه.
- ألا تتجاوز مدة التقديم 17 شهرًا من تاريخ استحقاق الحافز.
أهداف برنامج التوطين
أطلقت السعودية برنامج التوطين ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحقيق عدد من الأهداف والتي يمكن تلخيصها فيما يلي :
- توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين في المؤسسات والمنشآت الخاصة والغير ربحية .
- تأهيل المواطنين السعوديين لسوق العمل لشغل الوظائف المتنوعة .
- دعم سوق العمل السعودي بالكوادر المؤهلة الوطنية بدلا من الأجنبية .
- الاستفادة من القوى العاملة السعودية وتوظيفهم بدلا من الوافدين .
- تقليل نسبة البطالة بالاعتماد علي المواطن السعودي في سوق العمل .
- دعم المؤسسات السعودية بالمواطن المؤهل القادر علي أن يحل مكان الأجنبي .
- توظيف المواطنين والمواطنات في منشآت القطاع الخاص.
شروط التسجيل في برنامج توطين
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية أنه لا بد من وجود عدد من الشروط لكي يتمكن العامليين السعوديين من التسجيل في برنامج توطين وهي كما يلي :
- لابد من أن يتراوح أجر الموظف من 5 آلاف إلى 15 ألف ريال سعودي.
- أن تكون الوظيفة المرشحة للباحثين عن عمل ضمن الوظائف التي يشملها برنامج توطين.
- أن يكون عقد العمل محدد المدة بحد أدنى 12 شهرًا ميلاديًا، أو غير محدد المدة.
- عدم إدراج الموظفين المستهدفين ضمن عقود التشغيل والصيانة في المشاريع التي تنفذها الحكومة بالبرنامج.
- لابد أن يمتلك الموظف حسابًا مفعلًا بمنصة طاقات/ جدارات
توطين المهن في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية تقديمها لحزمة من المحفزات والدعم لمساندة منشآت القطاع الخاص ومساعدتها في توظيف السعوديين, بالإضافة إلى الاستفادة من برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة، وبرامج الدعم والتوظيف من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف“.
كما أن وزارة الموارد البشرية قد أصدرت أدلة إجرائية توضِّح تفاصيل توطين المهن والأنشطة وآليات تنفيذها. كما شددت على ضرورة تقيد المنشآت، بهذه القرارات تلافياً للعقوبات النظامية التي ستطبق بحق المخالفين.
هذا وتم توطين عدد من المهن بالمملكة العربية السعودية والتي يمكن استعراضها فيما يلي :
- مهن المبيعات
- مهن المشتريات
- مهن إدارة المشاريع
- المهن الصحية
- المهن المحاسبية
- مهن التخليص الجمركي
- المهن الهندسية
- مهن منافذ البيع
- المهن الاستشارية
- المهن الإدارية المساندة