نص قانون العمالة المنزلية الجديد بالكويت 2024، الذي يحتوي على مجموعة من الأحكام والضوابط التي تحدد العلاقة بين مكاتب استقدام العمالة المنزلية. وصاحب العمل في الكويت. سنتعرف في مقالنا هذا من موقع تجارتي في المقال التالي مجموعة من المعلومات الواردة في قانون العمالة المنزلية المعتمد في الكويت من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة.
قانون العمالة المنزلية الجديد بالكويت 2024
قانون العمالة المنزلية الجديد في الكويت هو القانون رقم (68) لسنة 2015، والذي دخل حيز التنفيذ بعد ستة أشهر من نشره في الجريدة الرسمية “الكويت اليوم” بتاريخ 26 يوليو 2015. تبع هذا القانون إصدار اللائحة التنفيذية له بالقرار الوزاري رقم (22) لسنة 2022. كما يتضمن قانون العمالة المنزلية الجديد مع لائحته التنفيذية مجموعة من الأحكام التي حددت واجبات وحقوق كل من العامل المنزلي وصاحب العمل. إلى جانب التزامات مكاتب وشركات استقدام العمالة، وكذلك بنود الأجور والرواتب والإجازات وساعات العمل.
إقرأ أيضًا: كم مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين
نص قانون العمالة المنزلية الجديد بالكويت 2024
نص القانون على (54) مادةً تم توزيعها على (9) أبواب تناولت كل ما يتعلق باستقدام وتشغيل العمالة لدى أصحاب العمل. كما يمكن تنظيم هذه الأبواب على النحو الآتي:
الباب الأول العمالة المنزلية
شمل الباب الأول من قانون العمالة المنزلية الجديد في الكويت مادة واحدة (مادة 1) تضمنت مجموعة من التعاريف. نصت هذه المادة على أن العامل المنزلي هو كل من يكلف بأعمال يدوية داخل المساكن الخاصة لحساب الأفراد بموجب عقد مكتوب، سواء كان ذكرًا أم أنثى.
الباب الثاني
كما تضمن الباب الثاني من قانون العمالة المنزلية الجديد بالكويت مادتين (مادة 2، 3) حددت أحكام وشروط إصدار الرخص لمكاتب استقدام العمالة المنزلية، وحظرت استقدام العمالة دون ترخيص ساري المفعول من وزارة الداخلية.
الباب الثالث
تضمن الباب الثالث من قانون العمالة المنزلية بالكويت (12) مادة موزعة على (3) فصول حددت التزامات أطراف العقد وفق الآتي:
- الفصل الأول: تضمن (3) مواد (4، 5، 6) شملت أحكامًا حول التزامات مكاتب الاستقدام.
- الفصل الثاني: كما تضمن (6) مواد (من 7 إلى 12) شملت أحكامًا حول التزامات صاحب العمل.
- الفصل الثالث: تضمن (3) مواد (13، 14، 15) شملت أحكامًا حول التزامات العامل المنزلي.
الباب الرابع
تضمن الباب الرابع من قانون العمالة المنزلية (6) مواد موزعة على (3) فصول حددت أحكام عقود العمل والتشغيل وفق الآتي:
- الفصل الأول: تضمن (3) مواد (16، 17، 18) شملت معلومات حول الأحكام الجوهرية في العقد.
- الفصل الثاني: كما تضمن (2) مادة (19، 20) شملت الأحكام المتعلقة بالأجور.
- الفصل الثالث: تضمن (1) مادة (21) حددت عمر العمالة بين 21 إلى 60 سنة.
إقرأ أيضًا : كم راتب مهندس ذكاء اصطناعي في قطر
الباب الخامس
تضمن الباب الخامس من قانون العمالة المنزلية الجديد في الكويت مادة واحدة (22) شملت مجموعة من الأحكام المتعلقة بساعات العمل والإجازات، والتي حددت أقصى عدد لساعات العمل اليومية بـ (12) ساعة يتخللها ساعات راحة.
الباب السادس
تضمن الباب السادس من قانون العمالة المنزلية الجديد في الكويت مادة واحدة (23) حددت مكافأة نهاية الخدمة للعامل المنزلي بعد نهاية العقد بمقدار راتب شهر واحد عن كل سنة.
الباب السابع
كما تضمن الباب السابع من قانون العمالة المنزلية الجديد في الكويت (7) مواد موزعة على فصلين شملت أحكامًا متعلقة بالجزاءات وفق الآتي:
- الفصل الأول: تضمن (3) مواد (24، 25، 26) شملت أحكامًا حول التدابير الإدارية التي تُوقع على مكتب العمالة المنزلية.
- الفصل الثاني: تضمن (4) مواد (27، 28، 29، 30) شملت أحكامًا حول الجزاءات التي تُوقع على صاحب العمل.
الباب الثامن
شمل الباب الثامن (8) مواد (من 30 إلى 38) تضمنت أحكامًا حول المنازعات التي تنشأ بين أطراف العقد وحول الإجراءات التي تلي إصدار الأحكام.
الباب التاسع
كما تضمن الباب التاسع من قانون العمالة المنزلية الجديد في الكويت (16) مادة (من 39 إلى 54)، شملت مجموعة من الأحكام العامة المتعلقة بتطبيق القانون وحول تاريخ سريان أحكامه.
بهذا القدر من المعلومات وصلنا لنهاية مقالنا الذي شرحنا من خلاله نص قَانون العمالة المنزلية الجديد في الكويت 2024. حيث تطرقنا لذكر أبوايه التسعة وشرحها بشكل مفصل.
أسئلة شائعة
ما هو الحد الأدنى لأجور العمالة المنزلية في الكويت؟
وفق القانون تم تحديد الحد الأدنى لأجور العمالة المنزلية في الكويت.
