حساب ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي

حساب ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي من أكثر المواضيع أهمية في السعودية ليس للعمال فقط بل لأصحاب العمل أيضًا. الذين لديهم رغبة في معرفة كيفيّة احتساب أجور الساعات الإضافيّة بطريقة صحيحة وسهلة. حيث تم تحديد ساعات العمل الإضافي تبعَا لمجموعة من المعايير والقوانين التي تحفظ حقوقهم وتحميهم من أي استغلال يمكن أن يتعرضوا له. لذا سنتعرف في هذا المقال وعبر منصة تجارتي على طريقة حساب ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي. كما سنتعرف على قوانين ساعات العمل الإضافي وشروط تكليف العمال بساعات العمل هذه، وكذلك الفئات التي لا يسمح لها بساعات العمل الإضافي في السعودية.

إقرأ أيضًا: أوقات دوام البريد السعودي في رمضان

حساب ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي

إن حساب ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي هي الساعات التي يتم حسابها بحيث تزيد عن ساعات العمل الفعلية والقانونية للعامل. حيث يحددها العقد المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل والتي لا تزيد عن 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة خلال الأسبوع الواحد. ولكن في حال وجود ظروف طارئة فقد يطلب رب العمل من العامل البقاء مدة تزيد عن الوقت المتفق عليه في العقد وهذا أمر طبيعي. وفي الواقع نظام العمل السعودي يسعى بشكل دائم لضمان حقوق العمال جميعها، إضافة إلى منحهم الحق بالحصول على أجر إضافي مقابل العمل الذي يقومون به. وهذا يساعد على تشجيع العمال بأداء عملهم بعد انتهاء وقت العمل الإضافي وبالتالي يؤدي إلى زيادة الإنتاجية في العمل.

اقرأ أيضا: سلم رواتب التمريض الجديدة في السعودية

طريقة حساب ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي

نستطيع حساب ساعات العمل الإضافي حسب قانون العمل السعودي وفق المادة 107 في السعودية على الشكل التالي:

• يتم حساب أجر الساعة عن طريق قسمة الراتب الأساسي على عدد الأيام في الشهر. على سبيل المثال: يتلقى العامل أجرًا أساسيًا 5000 ريال شهريًا يكون أيضًا 5000/30/8 = 20.8 ريال.
• وكذلك يمكن حساب أجر الساعة لموظف راتبه الشهري 6000 ريال سعودي كما يلي: 6000/30 * 8 = 25 ريال سعودي.
• ويمكن تحديد أجر ساعة العمل الإضافية عن طريق ضرب أجر الساعة في 1.5 (الراتب الأصلي + قيمة أجر الساعة) + الأجر الشهري وضربها بنسبة 50٪ ،على سبيل المثال: 20.8 + 25 * 50٪ = 57.5 ريال.
• وهكذا يتم حساب أجر ساعات العمل الإضافية  عن طر يق ضرب ساعة عمل إضافية واحدة * عدد ساعات العمل الإضافية.

إقرأ أيضًا: سعر تأمين سيارات الأجرة في السعودية

توضيح معادلة حساب ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي

يمكن توضيح معادلة حساب ساعات العمل الاضافي في السعودية على الشكل التالي:

• المعادلة هي: عدد ساعات العمل الإضافيّة × (الأجر الإجمالي شامل البدلات + (الراتب الأساسي للساعة×50%))
• على سبيل المثال:
  • إذا كان الراتب الإجمالي 6000 ريال، فإن الراتب الإجمالي بالساعة هو 25 ريال.
  • كذلك الراتب الأساسي هو 4800 ريال، فإن الراتب الأساسي بالساعة هو 20 ريال.
  • ثم ساعات العمل الفعلية في المنشأة هي 8 ساعات يوميًا.
  • كذلك عدد الساعات الإضافيّة في الشهر 10 ساعات مثلًا.
• فيكون التطبيق العملي:
  • 10 × ( 25 + (20×50%) ) = 350 ريال سعودي حساب ساعات العمل الاضافية.
• ملاحظة: للحساب الصحيح يجب فك الأقواس الداخلية أولًا، ومن ثم جمع النتيجة مع أجر الساعة من الراتب الإجمالي ومن ثم الضرب بعدد الساعات الإضافيّة.

قوانين ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي

لقد أصدرت وزارة العمل في السعودية مجموعة من القوانين الحازمة على رب العمل لحساب ساعات العمل الاضافي. وذلك عند رغبته بتعيين عمال إضافيين، وهذه القوانين هي على النحو التالي:

• على صاحب العمل عدم تخفيض القيمة الأساسية للأجر الفعلي الذي يتقاضاه العامل، وإنما عليه إضافة 50% إلى الأجر الأساسي.
• وكذلك يتم احتساب ساعات العمل الإضافية بالتزامن مع الراتب القانوني لأجر العامل.
• كما يجب أن تحدد مدة ساعات العمل الإضافية بحيث لا تتجاوز 8 ساعات.
• وكما أنه أيضا لايجوز لصاحب العمل أن يضغط على العامل للقيام بساعات عمل إضافية.
• وفي حال تم إجبار العامل على عمل ساعات إضافية فإنه يتعرض صاحب العمل إلى المسائلة القانونية وفرض غرامات مالية عالية.
• كما ويحق للعامل الحصول على بعض الوقت للقيام بأعماله الخاصة كالصلاة وتناول الطعام.
• كذلك في حال العمل في أيام الإجازات، فهنا يحصل العامل على أجر مضاعف.
• كما يجب على صاحب العمل إبلاغ المؤسسة الإدارية المسئولة عن العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية.
• وأخيرًا على المؤسسة الإدارية الموافقة على ساعات العمل الإضافية.

اقرأ أيضا: سلم رواتب فني نظارات في السعودية

شروط تكليف العمال بساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي

لقد حدد قانون العمل السعودي بعض الشروط الواجب إتباعها من قبل أصحاب الأعمال الذين يرغبون في بقاء العمال في العمل لحساب الساعات الإضافية. وتحدد هذه الشروط وفق ما يلي:

• يتم تكليف العامل بساعات عمل إضافية بتقديم طلب خطي مختوم بختم المنشأة الخاص ويتم إصداره من الجهة المسئولة.
• وكذلك من المهم إخبار العامل بعدد الساعات الإضافية كي يكون الطلب بشكل قانوني لضمان حقوق وواجبات الطرفين.
• وكما يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا عن ساعات العمل الإضافية بمقدار ما يعادل %50 من راتبه الأصلي.
•  وهكذا أتاح قانون العمل السعودي لأصحاب العمل إمكانية تشغيل العمال لمدة 80 ساعة في الشهر دون دفع أجر إضافي، ولكن إذا ارتفعت ساعات العمل عن هذا الحد حينها يحق للعامل الحصول على الزيادة المتفق عليها.

الفئات التي يسمح لها بساعات عمل اضافي حسب قانون العمل السعودي

وفقًا لقانون العمل في السعودية المتعلق بحساب ساعات العمل الإضافية فقد استثنى مجموعة مختلفة من العمال أو الموظفين. بحيث تحدد هذه الفئات على الشكل التالي:

• الوكيل المفوض من قبل رب العمل أو ما يسمى نائب المدير الذي يمثله في تسيير بعض أعماله المخولة له.
• وكذلك العمال الذي يعملون في حراسة المنشأة وعمال النظافة.
• كما هناك العمال الذين يعملون في الأعمال التكميلية أو التجهيزية التي يجب تنفيذها قبل انتهاء موعد العمل أو حتى بعد الوقت المحدد للعمل.
• حيث هؤلاء الفئة من العمال يستحقون الحصول على أجر إضافي، وذلك في حال زيادة عدد ساعات العمل الخاصة بهم إلى الحد الأقصى. وبالتالي يتم حساب قيمة الزيادة تبعًا للمعادلة المنصوص عليها في القانون السعودي.

اقرأ أيضا: رواتب مهنة مساح الاراضي في السعودية

إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا والذي تعرفنا فيه على حساب ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي. كما تحدثنا عن قوانين ساعات العمل الإضافي وشروط تكليف العمال بساعات العمل هذه، وكذلك الفئات التي لا يسمح لها بساعات العمل الإضافي في السعودية. نأمل أن تكون هذه المقالة مفيدة لكم وتوضيح بسيط لبعض استفساراتكم.