شروط إقامة العمل في تركيا

شروط إقامة العمل في تركيا الأمر الذي يهتم به الأشخاص الذين ينوون الهجرة إلى تركيا من خلال العمل. حيث يعدّ الحصول على تأشيرة عمل في تركيا أحد الخيارات المناسبة للأشخاص ذوي الخبرة العملية وفق شهاداتهم وظروفهم. كما أنها خيار مناسب لكل أجنبي يرغب ببدء العمل في تركيا وبشكل قانوني. فلا يخفى على أحد أن تركيا دولة متطورة، كما أنها من الدول الداعمة للمهاجرين وتسعى دائمًا لإعطائهم الفرص للبدء من جديد. سنقدم عبر منصة تجارتي مقالًا عن شروط إقامة العمل في تركيا، والمستندات المطلوبة لذلك، وأنواع تصاريح العمل.

شروط إقامة العمل في تركيا

الشروط المطلوبة للحصول على إقامة عمل للأجانب في تركيا هي كما يلي:

• من أول شروط إقامة العمل في تركيا ألا يقل رأس المال المدفوع لمكان العمل الذي يتم تقديم تصريح العمل فيه عن 100 ألف ليرة تركية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون إجمالي مبلغ المبيعات لمكان العمل هذا 800.000 ليرة تركية، أو يجب أن يكون مبلغ تصدير الشركة في العام السابق 250.000 دولار أمريكي.
• من شروط إقامة العمل في تركيا أيضًا أن يتواجد في مكان العمل ما لا يقل عن خمسة موظفين من المواطنين الأتراك حيث يرغب العامل الأجنبي بالعمل. وإذا كان العامل الأجنبي شريكًا للشركة، فيجب على 5 عمال أتراك على الأقل العمل في مكان العمل خلال الستة أشهر الأخيرة من فترة تصريح العمل التركي. بشكل عام، يجب أن يكون هناك موظف أجنبي واحد لكل 5 موظفين أتراك.
• من ناحية أخرى فمن شروط إقامة العمل في تركيا كشريك للشركة، فيجب أن يكون للأجنبي نسبة 20% على الأقل من حصة رأس المال. كما يجب أن يكون هذا الرقم أعلى من 40 ألف ليرة تركية.
• يجب أن يكون الراتب الذي يجب دفعه للموظف الأجنبي بالتأكيد أكثر من الحد الأدنى للأجور. وأيضًا، تحدد وزارة العمل مبالغ الحد الأدنى للأجور ويجب التحقق منها قبل التقديم.
• لا يتم البحث عن الشرطين الأولين للطلبات المقدمة للعمل في الأعمال المنزلية (رعاية المسنين والأطفال والمرضى).
• أما إذا كانت الشركة سياحة وسفر، فإن الشرط الثاني غير مطلوب لتطبيقات تصريح العمل التركي.
• ونظرًا لأن تأشيرة العمل الخاصة بك تعمل أيضًا بمثابة تصريح إقامتك. فيجب عليك مغادرة البلاد في غضون 10 أيام من انتهاء صلاحيتها لتجنب دفع غرامة بسبب تجاوز مدة الإقامة بشكل غير قانوني.

اقرأ أيضًا: أفضل أنواع الشوكولاتة في تركيا 2023 مع الاسعار

طريقة تقديم طلب الحصول على تصريح عمل في تركيا

إن كنت داخل أو خارج تركيا يمكنك تقديم طلبك للحصول على تصريح أو أذن العمل وفق الطرق التالية:

•   التقديم من خارج تركيا للحصول على تصريح عمل: يتميز التقديم من الخارج بأنه لا يستلزم حيازة تأشيرة إقامة عند تقديم الطلب. ولكن فرص العمل المتاحة بهذه الطريقة أقل حيث يفضل بعض أصحاب العمل إجراء المقابلات وجهًا لوجه. ستتقدم شركتك إلى السفارة التركية في مكان إقامتك للحصول على تصريح عمل. ولنفترض أنك لا تملك تصريح إقامة ساري المفعول أو أنك تحمل تأشيرة سياحية او لست في تركيا. وبسبب ذلك، يتعين عليك تقديم طلب مع صورة عن جواز سفرك وعن عقد العمل إلى السفارة التركية في مكان إقامتك. وبعد الاتصال بالسفارة وتقديم الطلب إلى وزارة العمل، يكون أمام صاحب العمل لتقديم اوراق اعتمادك  10 أيام أو 6 أيام إذا قدمت طلبك عبر الانترنت. وبعدها سيتم قبول طلبك خلال 30 يوم.

• التقديم داخل تركيا للحصول على تصريح عمل: إن شروط الحصول على إقامة عمل في تركيا أسهل إن كنت في تركيا بالفعل، حيث ستحتاج إلى تصريح إقامة ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل. ويمكنك تقديم الطلب مباشرًة إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي من قبل صاحب العمل. ولتقديم أوراقك يجب عليك أنت وصاحب عملك إكمال الطلب عبر الانترنت، ثم إرفاق جميع الأوراق المطلوبة للوزارة في غضون 6 أيام. وفي غضون 30 يوم ستتلقى إجابة شاملة على الطلب عبر البريد الالكتروني.

اقرأ أيضًا: موانئ تركيا 

أنواع تصريح إقامة العمل في تركيا

يوجد عدة أنواع لتصريح العمل في تركيا والتي سنعرفكم عليها تباعًا:

• تصريح إقامة عمل مؤقت: يستلم تصريح العمل المؤقت صاحب العمل للموظف الأجنبي. وبهذه الطريقة، يحصل الموظف على تصريح عمل في تركيا لمدة عام واحد.  ولكن بعد نهاية العام، يستطيع التقديم لطلب تمديد للتصريح إذا كان يعمل لدى صاحب العمل نفسه. بالإضافة إلى ما سبق، إذا تمت الموافقة على طلب التمديد بعد التقييم، فسيتم منح مقدم الطلب تصريح عمل لمدة عامين. وفي نهاية هذه السنوات الثلاث، ستتغير إقامة العامل إلى ثلاث سنوات بدلًا عن سنة واحدة أو سنتين.

• تصريح إقامة عمل دائم: تُمنح تصاريح العمل الدائمة للأشخاص الذين عاشوا في تركيا لمدة 8 -6سنوات على الأقل. والذين تعود أنشطتهم بالفائدة على النمو الاقتصادي في تركيا.

•  تصريح إقامة عمل مستقل: يعتبر تصريح العمل المستقل مناسب للأشخاص الذين ينوون بدء عمل تجاري خاص بهم في تركيا. ولكن بشرط أن يثبتوا أهليتهم للحصول على تصريح عمل مستقل. كما يسمح تصريح العمل المستقل للمواطن الأجنبي بالعيش في تركيا لمدة خمس سنوات على الأقل دون مقاطعة عمله. وإذا كان لوظيفته تأثير إيجابي على الاقتصاد التركي، فإن تصريح الإقامة سيتم تمديدها لخمس سنوات أخرى.

• تصريح إقامة عمل بالبطاقة الفيروزية: يتم منح تصريح عمل البطاقة الفيروزية للأجانب الحاصلين على تعليم جامعي عالي، وخبرة عمل مناسبة وشروط ضرورية لتحسين الاقتصاد والتوظيف في تركيا. وبالطبع، يمتلك حاملي هذا التصريح بجميع حقوق المواطنة والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي. ومن المهم أن تعلم، أنك إذا أنفقت ما لا يقل عن 250 ألف دولار على العقارات في تركيا، فأنت مؤهل للحصول على الجنسية عن طريق برنامج الاستثمار. والذي يمنحك القدرة على العيش والعمل والاستثمار بشكل دائم في تركيا.

الأوراق المطلوبة للحصول على إقامة عمل في تركيا

لنتعرف معًا على المستندات المطلوبة لتحصل على إقامة العمل في تركيا، حيث تقسم إلى مستندات مطلوبة من صاحب العمل، ومستندات مطلوبة من الأجنبي الذي يريد العمل.

المستندات المطلوبة من صاحب العمل كشروط إقامة العمل في تركيا

• خطاب طلب تصريح العمل.
• استمارة الأفراد الاجانب.
• صورة عن السجل التجاري التركي.
• بيان أرباح وخسارة مصدق عليه من مكتب الضرائب.
• وثيقة كشف عن رواتب المهندسين والعاملين الأتراك الذين تم تعيينهم لنفس الوظيفة مع نظرائهم الأجانب.
• توكيل رسمي موثق للشخص المخول بإكمال الطلب عبر الانترنت كمستخدم نيابة عن مقدم الطلب.

المستندات المطلوبة من الأجنبي كشروط إقامة العمل في تركيا

• أربع صور لجواز السفر وأن يكون صالح لمدة ستة أشهر على الأقل.
• نسخة مترجمة عن شهادة التخرج مرفقة بكشف درجات.
• نموذج طلب إقامة عمل في تركيا عبر الانترنت.
• شهادة صحية طبية مصدقة.
• نسخة عن خطاب عقد العمل الموقع من قبل صاحب العمل.
• الحصول على شهادة خبرة للأشخاص الذين يرغبون العمل في مجال التعليم.
• إحضار أصل ونسخة عن تصريح العمل الصادر عن وزارة العمل.
• تقديم نسخة من عقد العمل للأشخاص الذين سيعملون في الشركات السياحية مع خطاب توصية باللغة التركية.

اقرأ أيضًا: شروط الحصول على توكيل lc Waikiki 

وأخيرًا، نكون قد تحدثنا بالتفصيل عن شروط إقامة العمل في تركيا. بالإضافة إلى الأوراق المطلوبة وطريقة التقديم. كما تعرفنا على أنواع إقامة العمل في تركيا، وكيفية الحصول على كل منها إن كان دائم أو مؤقت وغيرها.