إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي

إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي، يُعتبر من الأمور البسيطة من ناحية الإجراءات الورقية والمتطلبات القانونية. وهو من الطّرق التي شرّعها نظام العمل في المملكة العربية السعودية والتي لا ينتج عنها أية متاعب أو مشاكل. وذلك عند التزام الطرفين بالقواعد والضوابط الحكومية المنصوص عليها ضمن نظام العمل السعودي. لذلك سنتعرف في مقالنة عبر  تجارتي على كيفية إنهاء عقد عمل بالتراضي في قانون العمل السعودي.

إقرأ أيضًا 👈 موظف شركة السياحة

إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي

يمكن إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي عبر إجراءات وهي:

1. الاتصال بصاحب العمل وإبلاغه برغبتك في إنهاء عقد العمل بالتراضي.
2. مناقشة الشروط المتعلقة بانهاء العقد، مثل المدة المطلوبة لإنهاء العمل والتعويض المتفق عليه (إن وجد) وإجراءات التخلي عن المسئوليات.
3. كتابة وثيقة توضح تفاصيل اتفاق الإنهاء وتوقيعها من قبل الطرفين.
4. تنفيذ الإجراءات النهائية مثل تسليم المعدات والمستندات وترتيب المسائل المالية المتبقية.

وبالإضافةِ إلى ماسبق: فإنَّ العامل الذي ينهي عقد عمله بالتراضي يحصل على مزايا حددتها وزارة العمل السعودية وهي:

• مكافأة مالية لانتهاء خدمته.
• بدل إجازة.
• كما سيحصل على جميع الرواتب المتبقية لهُ.

اقرأ أيضًا: البنوك السعودية التي تتعامل مع العملات الرقمية

كيفية إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي

تتمثل طريقة إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي في اتفاق وقبول صاحب العمل والعامل لإنهاء عقد العمل. وغالبًا ما يحدث هذا الأمر نتيجة لبعض الأمور مثل:

• الظرف الاقتصادي السيء لصاحب العمل.
• أيضًا وجود خلل في العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
• كذلك تقصير وإهمال الموظف في أداء واجبه.

وإضافةً إلى ما سبق، يجب أن يكون اتفاق إنهاء عقد العمل بالتراضي بين العامل وصاحب العمل مكتوب وموثّق، كما ينبغي توقيع كُلاً منهم لتصديق الموافقة.

إقرأ أيضًا 👈 الربح من imdbux

شروط إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي

تتمثل شروط إنهاء عقد عمل بالتراضي في المادة 77 والمادة 80 والمادة 47 من قانون نظام العمل السعودي. وهي على الشكل الآتي:

• موافقة الطرفين معًا على إنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى إقرار العامل بموافقته على الإنهاء بشكل كتابي.
•  بلوغ العامل سن الـ 60. وهو سن التقاعد المحدد بالنسبة للعمال.
• أيضًا بلوغ العاملات سن  الـ 55. وهو سن التقاعد المحدد بالنسبة للإناث من العمال.
• كما يُسمح بإنهاء عقد العمل بالتراضي في حال إغلاق المؤسسة أو المنشأة نهائيًا.
• أيضًا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقود عمالهِ في حال إفلاس الشركة أو المؤسسة.
• إضافةً إلى ذلك، في حال كان عقد العمل مُحدد المدة ومدته تمتد إلى ما بعد سن التقاعد، عند ذلك ينتهي عقد العمل بانتهاء المدة المحددة ضمنهُ.
• كذلك في حال انتهاء المدة المحددة بالعقد وعدم تجديدهِ فإنهُ يستمر إلى أجلهِ.
• كما يمكن انهاء عقد عمل بالتراضي قبل انتهاء مدته في حال عدم قدرة العامل على إنجاز المهام والواجبات المترتبة عليه في العمل، أو عدم التزامهِ بالاتفاقيات المنصوص عليها في عقد العمل.

اقرأ أيضًا: افضل بنك إسلامي في السعودية

نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة بالتراضي

يتضمن نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة ما يلي:

• الاسم الثلاثي للطرفين /العامل و صاحب العمل/ ورقم الهوية الشخصية لكُلاً منهم.
• عنوان مقدّم الطلب مفصّلاً.
• ذكر القسم الذي يعمل فيه العامل ضمن المؤسسة أو الشركة.
• أيضًا إرفاق كافّة بيانات الشركة بدّقة.
• بالإضافة إلى سبب إنهاء العمل مفصّلاً وبدون نقصان. سواء كان السبب نابع من رغبة العامل (نتيجة استغلاله أو عدم دفع الراتب له أو سوء المعاملة التي يتعرض لها). أو كان ناتج عن مخالفة العامل أو تقصيرهِ.
• كذلك توضيح وتحديد الفترة الزمنية التي سيتم فيها تسليم العامل كافّة استحقاقاته.
• أيضًا تحديد المبلغ المالي الذي سيستلمه الموظف.
• أخيرًا توقيع كُلاً من العامل وصاحب العمل على نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي.

إقرأ أيضًا 👈  قرض ذوي الاحتياجات الخاصة

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

تتجلى حقوق العامل عند إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي في هذه النقاط التي حددتها وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية:

• مكافأة نهاية الخدمة والتي تعتبر من حقوق المواطن السعودي وغير السعودي. تكون مترتبة على صاحب العمل الذي لا يمكنه حرمان الموظف منها مهما كان عقد العمل بينهما.
• وفي حالة انهاء المرأة العاملة عقد عملها خلال مدة 6 شهور من تاريخ عقد زواجها أو مدة 3 أشهر من تاريخ ولادتها تستحق المكافأة المخصصة لنهاية الخدمة كاملةً وبدون أي نقصان.
• بينما في حالة استقالة العامل فهنا يحق له ثلث مكافأة انتهاء الخدمة في حال كانت سنوات خدمته لا تتجاوز الـ 5 سنوات ولا تقل عن العامين.
• أيضًا في حال كانت سنين خدمة العامل أقل من عشر سنوات وأكثر من 5 سنوات يحق له ثلثي مكافأة انتهاء الخدمة.
• بينما إذا تجاوزت سنوات خدمة الموظف الـ 10 سنوات، في هذه الحالة يستحق المكافأة كاملةً وبدون نقصان.
• أيضًا إذا كان سبب استقالته ظرف قاهر مثل موت أحد أقاربه أو ما شابه وكان مجّبر على تقديمها فهنا يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.

اقرأ أيضًا: أهم توقعات العملات الرقمية

اقرأ أيضًا: قرض السلع المعمرة من بنك مصر

وإلى هنا يكون ختام مقالنا الذي تحدثّنا فيه عن إنهاء عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي، وبيّنا لكم فيه الشروط والقوانين التي حددتها وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية لضمان حقوق العامل وصاحب العمل معًا. منوّهين إلى أهمية هذه الضوابط في الحد من الظلم وانتهاك الحقوق.