كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات وشروط استحقاقها

حساب نهاية الخدمة في الامارات، وكيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات، وما هي شروط استحقاق نهاية الخدمة في الامارات، هي جميعها عناوين تشغل بال العاملين في الإمارات في مختلف القطاعات. إذ ينظم قانون العمل في الامارات مكافأة نهاية الخدمة والتي تمثل الحقوق المالية المستحقة للعاملين بعد الاستقالة أو انتهاء الخدمة، الأمر الذي يساعد على توصيف العلاقة بين الموظف ومالك العمل والحد من النزاعات التي يمكن أن تنشأ عند انتهاء العلاقة التقاعدية بينهما. هكذا سنتحدث في مقالنا اليوم عبر منصة تجارتي عن كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات، وشروط استحقاق نهاية الخدمة في الامارات.

حساب نهاية الخدمة في الامارات

يتم حساب نهاية الخدمة في الامارات بالاعتماد على عدد سنوات الخدمة وعلى الأجر الأخير المستحق للعامل قبل انتهاء خدمته بالنسبة للعاملين الذين يتقاضون أجورهم بشكل شهري او أسبوعي أو يومي. بينما بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة، فيتم حساب نهاية الخدمة بالاعتماد على عدد سنوات الخدمة ومتوسط الأجر اليومي، وذلك بالاعتماد على المادة 134 من قانون العمل الإماراتي. كما لا يدخل في الأجر ما يتقاضاه العامل بشكل عيني أو كبدل للسكن أو النقل أو السفر أو العمل لساعات إضافية أو بدل تعليم الأولاد أو أي بدل آخر يتعلق بالخدمات الاجتماعية والترفيهية.

اقرأ أيضًا: المهن المطلوبة في الإمارات

كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات للعاملين في القطاع الخاص بدوام كامل

يتم حساب نهاية الخدمة في الامارات للعاملين في القطاع الخاص بدوام كامل، على الشكل التالي:

• يحصل الهامل على أجر واحدًا وعشرين يومًا مقابل كل سنة من سنوات الخدمة الخمسة الأولى.
• ثم أجر ثلاثين يومًا مقابل كل سنة تزيد عن الخمس سنوات الأولى.
• كما يشترط ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن أجر سنتين في المجمل.

حساب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بدوام كامل

في حال كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنة ولا تتجاوز الخمس سنوات، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق الآتي:

1. بفرض أن الراتب الشهري 10000 درهم إماراتي وخدمة الموظف هي 4.25 سنوات.
2. يتم ضرب 10000 بعدد أشهر السنة.
3. ثم قسمة الناتج على عدد أيام السنة وهو 356، ويكون حاصل القسمة 337.07.
4. بعد ذلك، ووفقًا للقانون يحصل العامل على أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمسة الأولى. بالتالي يتم ضرب 21 بحاصل القسمة 337.07، ويكون الناتج 7078.47.
5. أخيرًا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بضرب الناتج السابق بعدد سنوات الخدمة وهو 4.25 ويكون الناتج 30083.49 درهم إمارتي.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب الأمن السيبراني في الإمارات

كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات للعاملين في القطاع الخاص بدوام جزئي

سنعرض كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات للعاملين بأنماط الدوام الجزئي أو تقاسم الوظيفة وفق ما يلي:

• يتم تقسيم عدد ساعات العمل التي وردت في عقد العمل، ولتكن 7500 على عدد ساعات العمل الواردة في عقد الدوام الكامل وهي 10400.
• ثم يتم ضرب الناتج في 100 للحصول على النسبة المستحقة ويكون الناتج 72.11%.
• بعد ذلك، يتم ضرب النسبة المستحقة السابقة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة في عقد العمل بدوام كامل وهي 54247 درهم إمارتي ويكون الناتج 39117 درهم إمارتي تقريبًا وهو مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.

حساب نهاية الخدمة في الامارات للعاملين في القطاع الحكومي

إن حساب نهاية الخدمة في الامارات للعاملين في القطاع الحكومي يكون على الشكل التالي:

• يتقاضى العامل الراتب الأساسي الشهري عن كل سنة خدمة عندما يتراوح عدد سنوات الخدمة من سنة وحتى خمس سنوات.
• ثم الراتب الأساسي الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة خدمة. ذلك عندما تتراوح عدد سنوات الخدمة من 5 سنوات وحتى 10 سنوات.
• والراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة عندما يكون عدد سنوات الخدمة أكثر من 10 سنوات، على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب السنوات الخمس الأخيرة.

اقرأ أيضًا: راتب الحلاق في الإمارات

شروط استحقاق نهاية الخدمة في الامارات

تتمثل شروط استحقاق نهاية الخدمة في الامارات بما يلي:

• يشترط أن لا تقل فترة خدمة العامل المستمرة لدى صاحب العمل عن السنة.
• ثم يشترط عدم تحقق أي حالة من الحالات التي تقتضي الحرمان، والتي تشمل فصل العامل من الخدمة أو تركه للعمل دون إنذار. كما يستثنى من ذلك من ترك العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته المنصوص عليها في العقد.
• كما يشترط في حصول العامل على المكافأة كاملة أن يكمل الخمس سنوات من الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل في العقود غير محددة المدة.
• بينما يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد غير محدد المدة. ذلك في حال كانت خدمته تتراوح من سنة وحتى ثلاث سنوات.
• أيضًا يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد غير محدد المدة، بشرط أن تكون خدمته أكثر من ثلاث سنوات ولا تتجاوز الخمس سنوات.

أسباب عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في الامارات

بصورة شاملة، إن أبرز أسباب عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، هي:

• ترك العمل دون إنذار بالنسبة للعقود غير محددة المدة أو قبل إتمام خمس سنوات من الخدمة في العقود محددة المدة.
• ثم انتحال العامل لجنسية مختلفة أو تقديمه لوثائق وشهادات مزيفة.
• وارتكاب العامل لخطأ نتج عنه خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل.
• إلى جانب مخالفة العامل للتعليمات المتعلقة بسلامة العمل.
• ثم إذا امتنع العامل عن أداء واجباته الأساسية على الرغم من تعرضه للتنبيه.
• وفي حال إفشاء العامل لأحد أسرار الشركة التي يعمل بها.
• بالإضافة إلى صدور حكم بحق العامل في الحالات المتعلقة بالشرف أو الآداب العامة.
• أخيرًا، تغيب العامل عن عمله لأكثر من عشرين يومًا بشكل متقطع خلال السنة الواحدة. أو لسبعة أيام متواصلة ودون سبب مشروع.

اقرأ أيضًا:  فتح حساب في بنك دبي الإسلامي الإمارات

في الختام، لقد قدمنا لك اليوم كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات. كما وضحنا جميع التفاصيل حول شروط استحقاق نهاية الخدمة في الامارات وأسباب عدم استحقاقها. هكذا يمكنك معرفة المبلغ الذي يمكن أن تتقاضاه عند الاستقالة أو نهاية الخدمة في إحدى الشركات في الإمارات بكل سهولة. وذلك بالنظر إلى الأمثلة التي وضعناها في متناولك في السطور السابقة.