طريقة حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة

حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة تتم بطريقة سهلة جدًا ومريحة في المملكة العربية السعودية. حيث يضمن قانون العمل السعودي حقوق العمال أو الموظفين في المملكة، سواء أكانوا من المواطنين أو المقيمين يعملون في القطاع العام أو الخاص أو القطاع المشترك. كذلك قدمت السلطات السعودية كافة الإجراءات التي من شأنها أن تسهم في تحسين المستوى المعيشي للمواطنين السعوديين مثل حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، وغيرها من القوانين الكثيرة. وفي مقالنا التالي ومن خلال موقع تجارتي سنتعرف معًا على ما هي مكافأة نهاية الخدمة، وطريقة حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة، كما سنذكر لكم ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة وطريقة عمل حاسبة نهاية الخدمة عند الاستقالة. بالإضافة إلى موعد تصفية حقوق نهاية الخدمة وشروط استحقاق المكافأة. ابقوا معنا.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

مكافأة نهاية الخدمة هي تعويض مالي يقره نظام العمل في المملكة العربية السعودية ويلزم بموجبه صاحب العمل أو الشركة التي يعمل بها الموظف أو العامل سواء أكان قطاعًا عامًا أو خاصًا أو مشتركًا. ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وفقًا لأحكام قانون العمل، واعتمادًا على مدة الخدمة التي يقضيها العامل في الخدمة. كذلك يقر القانون بأن تصرف هذه المكافأة بعد أسبوعين من تاريخ قبول استقالته كحد أقصى بناءً على نوع الاستقالة. كما نص القانون السعودي على عدم حرمان هذه المكافأة تحت أي بند أو مسمى أو اتفاق، حتى لو تنازل عنها العامل ضمن اتفاق خاص بينه وبين صاحب العمل، ويعتبر هذا الإجراء مخالفًا للقانون في السعودية.

اقرأ أيضًا: إنشاء حساب باي بال عربي.

طريقة حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة

نبين لكم فيما يلي طريقة حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في المملكة العربية السعودية، وهي كما يلي:

• أولًا يستحق العامل المستقيل ثلث مكافأة نهاية الخدمة عندما يكون مدة سنوات الخدمة من سنتين وحتى خمس سنوات.
• بينما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة عندما تبلغ مدة سنوات خدمته بين خمس سنوات وحتى عشر سنوات.
• وأخيرًا يستحق العامل المستقيل كامل تعويض مكافأة نهاية الخدمة عندما تزيد مدة سنوات خدمته عن عشر سنوات فأكثر.

ملاحظة: حددت المادة 85 من قانون نظام العمل في المملكة العربية السعودية هذه النسب في حال انتهاء خدمة العامل أو الموظف بسبب الاستقالة.

اقرأ أيضًا: رواتب التأهيل الشامل الجديد.

مقدار مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في المملكة العربية السعودية وفق ما يلي:

• أولًا يستحق العامل المستقيل راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمسة الأولى.
• ثم يستحق العام المستقيل على راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة تزيد عن الخمس سنوات.
• وأخيرًا يستحق العامل المستقيل مكافأة عن أجزاء السنة تحسب على أساس نسبة ما قضاه منها في العمل.

ملاحظة: يعتمد في حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة راتب الشهر الأخير الذي تقاضاه العامل وهو على رأس عمله.

اقرأ أيضًا: حاسبة التمويل الشخصي بنك ميم.

طريقة عمل حاسبة نهاية الخدمة عند الاستقالة

سنتعرف معًا على طريقة حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة، عبر استخدام حاسبة نهاية الخدمة التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

1. أولًا دخل إلى حاسبة نهاية الخدمة عند الاستقالة من خلال الرابط laboreducation.mlsd.gov.sa.
2. ثم حدد نوع عقد العمل من الخيارين التاليين:
   1. عقد محدد.
   2. عقد غير محدد.
3. حدد سبب إنهاء العلاقة العمالية، أو سبب الاستقالة.
4. أدخل قيمة آخر راتب تقاضيته وأنت على رأس عملك.
5. حدد مدة الخدمة الفعلية بالسنوات.
6. حدد عدد الأشهر (اختياري).
7. حدد عدد الأيام (اختياري).
8. اضغط على أيقونة يساوي (=) ذات اللون الأخضر، وستظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة في أعلى الحاسبة.

ملاحظة: يتم احتساب السنة أجزاء السنة في سنين الخدمة عامًا كاملًا ولو كانت يومًا واحدًا.

موعد تصفية حقوق نهاية الخدمة عن الاستقالة

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وتصفية حقوقها خلال فترة وجيزة حسب الآتي:

• إذا انتهت خدمة الموظف بسبب التقاعد أو انتهاء مدة عقد العمل، يتوجب على صاحب العمل أو الشركة التي كان يعمل بها تصفية حقوقه المالية ودفع أجره خلال أسبوع من تاريخ إنهاء علاقته في العمل.
• إذا كان العامل هو من قدم طلب الاستقالة أو أنهى عقد توظيفه، يجب على صاحب العمل أو الشركة تصفية حقوق العامل وصرف مكافأة نهاية الخدمة خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين.
• يمكن لصاحب العمل أن يحسم أي ذمة أو سلفة أو أي دين باق في حساب الموظف من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

اقرأ أيضًا: رواتب الأمن الدبلوماسي في السعودية.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

يتم حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة للعاملين في القطاعين العام والخاص عند تحقيق الشروط التالية:

• أولًا أن يتم الموظف سنتي عمل متتاليتين على أقل تقدير.
• أن تكون الاستقالة مشروعة وبعد موافقة رب العمل.
• ألا يفصل العامل أو الموظف نتيجة إحدى المخالفات المنصوص عليها في المادة ثمانون من نظام العمل السعودي وهي:
  • أولًا يحرم الموظف من تعويض نهاية الخدمة عند اعتدائه على المدير المسئول أحد مرؤسيه، أو صاحب العمل، أو الشتم والسب في مقر العمل.
  • في حال عدم الالتزام بواجباته الوظيفية ومخالفة التعليمات بشكل مقصود.
  • عند ارتكابه أعمال مشينة أو مخلة بالأمانة والشرف.
  • عن ارتكابه أعمال مقصودة بغاية إلحاق الخسارة برب العمل، شرط أن يخبر رب العمل الجهات المختصة في مدة أقصاها يومًا واحدًا من ارتكاب هذه الأعمال.
  • عند ارتكاب الموظف أو العامل لجرم التزوير بغية حصوله على العمل.
  • عندما يكون الموظف أو العامل ضمن فترة الاختبار في العمل.
  • عند غياب العامل أو الموظف مدة خمسة عشر يومًا متصلة أو ثلاثين يومًا متقطعة ضمن السنة العقدية الواحدة.

اقرأ أيضًا: رواتب الشركة السعودية للخدمات المحدودة.

شروط قبول الاستقالة لحساب مكافأة نهاية الخدمة

نبين لكم فيما يلي أهم شروط قبول الاستقالة التي تفرض على صاحب العمل حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل وهي:

• أولًا الافصاح عن الرغبة في تقديم الاستقالة وإنهاء عقد العمل.
• في حال كان الموظف المستقيل يشغل منصب المدير، ييتوجب عليه تبيان سبب الاستقالة حتى يتم تحديد تأثيرها على سير العمل.
• تسليم ما في عهدة العامل من مستندات وأجهزة أو معدات إلى المدير.
• دفع كامل الديون والسلف المتبقية في ذمة العالمل قبل الاستقالة.
• تتم الموافقة على قبول الاستقالة للموظفين الذين يشغلون نائب المدير فما دون ذلك بناءً على موافقة المدير ونائب الرئيس التنفيذي.
• بينما تتم قبول استقالة المدير بناءً على موافقة رئيس الشركة حصرًا.
• يتم اعتماد فترة الإنذار عند تقديم طلب الاستقالة.

وفي ختام مقالنا، وبعد أن تعرفنا على ما هي مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسَاب نهاية الخدمة عند الاستقالة، وذكرنا لكم ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة وطريقة عمل حاسبة نهاية الخدمة عند الاستقالة. بالإضافة إلى موعد تصفية حقوق نهاية الخدمة وشروط استحقاق المكافأة. نذكر بأن هذه المكافأة هي حق مشروع لأي موظف في المملكة العربية السعودية، ولا يجوز التخلي عنها بأي شكل من الأشكال.