شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الامارات، من الأمور الهامة التي يجب عليك معرفتها. وخاصةً بأن الإمارات تعتبر من الوجهات الأساسية المهمة لجميع الباحثين عن فرص عمل. وذلك لما توفره من ميزات عمل ممتازة، مثل الرواتب العالية وانخفاض نسبة الضرائب. بالإضافة إلى ذلك، التأمين الصحي ومكافأة نهاية الخدمة. لذلك في مقالنا هذا ومن خلال موقع تجارتي سنتحدث عن حساب نهاية الخدمة في الامارات المحدودة المدة وغير المحدودة المدة. كما سنتحدث عن حساب نهاية الخدمة في الامارات للعاملين في القطاع الحكومي وللاجانب، وعن شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الامارات، وأسباب الحرمان منها. فإذا كنت مهتمًا بهذا الموضوع تابعنا.
المحتويات
- 1 شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الامارات
- 2 حساب نهاية الخدمة في الامارات للعقود محدودة المدة
- 3 حساب نهاية الخدمة في الامارات للعقود غير المحدودة المدة
- 4 حساب نهاية الخدمة في الامارات لعقود العمل الجزئي
- 5 حساب نهاية الخدمة في الامارات للعاملين في القطاع الحكومي
- 6 حساب نهاية الخدمة في الامارات للعمال الأجانب
- 7 أسباب الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في الامارات
- 8 أسئلة شائعة
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الامارات
هناك عدة شروط يجب عليك اتباعها لتحصل على مكافأة نهاية الخدمة في الامارات. مثل :
- يجب أن لا تقل مدة عمل الموظف في المؤسسة أو الشركة سواء كانت عامة أو خاصة عن سنة. وذلك حسب المادة رقم 132 من القانون الاتحادي المعدل لعام 1986.
- لا تحتسب الأيام التي يتغيب فيها الموظف عن العمل بدون أجر من خدمته المستمرة.
- كما تحتسب الإجازات التي تكون بدون أجر في حال تجاوزت الشهر والنصف من خدمة الموظف المستمرة.
حساب نهاية الخدمة في الامارات للعقود محدودة المدة
يمكن حساب نهاية الخدمة للعقود المحدودة المدة و للموظفين والعاملين في المؤسسات والشركات بموجب عقد عمل بدوام كامل كالتالي :
- لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حال عمل في المؤسسة لمدة أقل من سنة واحدة.
- كما يستحق العامل أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات العمل. وذلك في حال عمل في المؤسسة لمدة أقل من 5 سنوات.
- بالإضافة إلى ذلك، يستحق العامل أجر 30 يوم عن كل سنة من سنوات العمل. وذلك في حال عمل في المؤسسة لمدة تزيد عن 5 سنوات.
حساب نهاية الخدمة في الامارات للعقود غير المحدودة المدة
يتم حساب نهاية الخدمة في العقود غير المحدودة بناءً على من قام بإنهاء عقد العمل. ونميز حالتين :
- في حال كان الموظف هو من أنهى العقد، فسيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بنفس طريقة عقد العمل محدود المدة.
- أما في حال كان صاحب العمل هو من أنهى عقد العمل للموظف. فسيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بنفس طريقة عقد العمل محدود المدة. ولكن بشرط أن لا يتجاوز إجمالي المكافأة راتب سنتين كاملتين.
حساب نهاية الخدمة في الامارات لعقود العمل الجزئي
يشمل قانون مكافأة نهاية الخدمة في الامارات عقود العمل بالدوام الجزئي أو العقود المؤقتة في الشركة. ويتم حساب هذه المكافأة بناءً على راتب العمل الأساسي. حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها صمن قانون العمل الإماراتي بقسمة عدد ساعات العمل في الدوام الجزئي على عدد ساعات العمل في الدوام الكامل، ومضروبًا في 100. ثم ضرب الناتج بقيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل.
حساب نهاية الخدمة في الامارات للعاملين في القطاع الحكومي
يتم حساب نهاية الخدمة للعمال والموظفين في القطاع الحكومي في الامارات، بناءً على سنوات العمل في الشركة أو المؤسسة. وذلك كالتالي :
- في حال كانت سنوات الخدمة من سنة إلى 5 سنوات فتكون مكافأة نهاية الخدمة راتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- أما في حال كانت سنوات الخدمة من 5 سنوات إلى 10 سنوات. فستكون مكافأة نهاية الخدمة راتب شهر ونصف شهر عن كل سنة خدمة من سنوات الخدمة.
- وفي حال كانت عدد سنوات الخدمة تزيد عن 10 سنوات. فستكون مكافأة نهاية الخدمة راتب شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
إقرأ أيضًا :👈 حاسبة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية.
حساب نهاية الخدمة في الامارات للعمال الأجانب
هناك الكثير من العمال الأجانب والعرب في الامارات. لذلك يجب أن تعرف كيفية حساب نهاية الخدمة للعمال الأجانب. ويتم الحساب كالتالي :
- لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حال عمل في المؤسسة لمدة أقل من سنة واحدة.
- كما يستحق العامل أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات العمل. وذلك في حال عمل في المؤسسة لمدة أقل من 5 سنوات.
- بالإضافة إلى ذلك، يستحق العامل أجر 30 يوم عن كل سنة من سنوات العمل. وذلك في حال عمل في المؤسسة لمدة تزيد عن 5 سنوات.
كما يجدر الذكر، بأن مدة الانقطاع والتغيب عن العمل بدون أجر لا تدخل ضمن حساب سنوات الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، يشترط أن لا يحصل العامل الأجنبي في نهاية الخدمة على راتب سنتين مهما بلغت عدد سنوات خدمته. ويمكن لصاحب الشركة أن يقتطع من قيمة نهاية الخدمة. وذلك في حال كان هناك ضرائب أو مستحقات قانونية على العامل.
أسباب الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في الامارات
بعد تعرفك على كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات. لا بد أن تعلم أن هناك عدة أسباب تحرم العامل أو الموظف من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مثل :
- انتحال الموظف شخصية مزيفة.
- تقديم شهادات مزورة.
- كما يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حال شرب المخدرات أو كان في حالة سكر خلال فترة العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، يحرم في حالة الاعتداء على العاملين أو صاحب العمل.
- مخالفة الموظف لتعاليم وضوابط الشركة، وأحكام وقواعد السلامة.
- الغياب غير المبرر لمدة تزيد عن 3 أسابيع خلال السنة الواحدة.
- الغياب غير المبرر لمدة 7 أيام متتالية.
- كما أن ارتكاب الموظف لأخطاء تؤدي إلى تغربم الشركة بغرامات مالية يؤدي إلى حرمانه.
وفي نهاية مقالنا، نأمل أن نكون قد وفرنا لكم المعلومات الكافية حول كيفية حساب نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي وللعمال الأجانب.
أسئلة شائعة
كم تكون مكافأة نهاية الخدمة في الامارات بعد 10 سنوات خدمة؟
يتم دفع أجر يومي لمدة 30 يوم عن كل سنة تزيد عن خمس سنوات.
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة؟
في حال أنت قررت الاستقالة من الخدمة قبل مرور عام على عملك فلن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما في حال عملت لمدة تزيد عن السنة، فستحصل على مكافأة بناءً على المدى التي قضيتها في العمل.
