هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب في القطاع الخاص

هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب في القطاع الخاص، مع وجود اختلاف في قوانين العمل في القطاع الخاص عن قوانين القطاع العام. إذ يترافق العمل في وظائف القطاع الخاص بقوانين أكثر صرامة من قوانين العمل في القطاع العام. كما أن هذه القوانين تختلف من بلد لآخر. بالتالي سنخصص مقالنا اليوم عبر منصة تجارتي لنخبرك هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب في القطاع الخاص، ولنضع بين يديك تفاصيل قانون الإجازة المرضية في القطاع الخاص.

إقرأ أيضًا: حاسبة تمويل اليسر للمتقاعدين

هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب في القطاع الخاص

بصورة شاملة، نعم إن الإجازة المرضية تخصم من الراتب في القطاع الخاص. لكن قد يبدأ الخصم بعد مرور عدد معين من الأيام المسموح بها بالغياب في حال إثبات المرض، وهذه الأيام تحدد وفق قوانين العمل المعتمدة في كل بلد. على سبيل المثال، إن كنت تسأل هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية أو في مصر أو في الإمارات فالجواب هو على الشكل التالي:

• في المملكة العربية السعودية، يتم الخصم من الراتب بعد مرور ثلاثين يومًا من الغياب. إذ يستحق العامل أجره الكامل عن أول ثلاثين يوم غياب، ومن ثم يحصل على ثلاثة أرباع أجره عند استمرار الغياب لفترة جديدة تمتد إلى ستين يومًا ويتم خصم 25%من أجره. وبعد هذه الفترة، لا يحصل العامل على أي أجر عند الغياب لمدة ثلاثين يومًا وتكون نسبة الخصم 100%، وذلك في السنة الواحدة وسواء كانت هذه الإجازات مستمرة أو متقطعة.
• ثم في مصر، يحصل العامل على الأجر الكامل عن شهر الغياب الأول عند إثبات المرض. ثم يحصل على 75%من أجره عند الغياب لثمانية أشهر أخرى، حيث يتم خصم 25% من أجره. وبعد هذه المدة، لا يحصل العامل على أي أجر.
• بينما في الإمارات العربية المتحدة، فيحصل العامل على أجره الكامل عن أول 15 يوم غياب في حال المرض. ومن ثم يحصل على نصف الأجر عن الأيام الثلاثين التالية ويتم خصم 50% من أجره. أما ما تبقى من إجازته حتى يكمل 90 يوم غياب يكون بلا أجر، وذلك خلال السنة الواحدة.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب القطاع الخاص في مصر

قانون الإجازة المرضية في القطاع الخاص في السعودية

تم تنظيم قوانين الإجازات المرضية في المملكة العربية السعودية للقطاع الخاص على الشكل التالي:

• يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وفق شروط وضوابط معينة وفي حال إثبات المرض.
• ثم يحق للعامل أن يحصل على إجازة مرضية تصل حتى 120 يومًا، وتكون مقسمة على الشكل التالي:
  • ثلاثون يومًا مع كامل الأجر.
  • ثم ستون يومًا مع الحصول على ثلاثة أرباع الأجر.
  • وثلاثون يومًا دون أجر.
• بينما المصاب في حالة العجز المؤقت عن العمل بسبب الإصابة في العمل، يحق له الحصول على معونة بقيمة أجره الكامل لمدة ستين يومًا. ثم يستحق 75%من أجره ويتم خصم 25% من الأجر طوال المدة التي يستغرقها علاجه من الإصابة. وعندما تمتد مدة العلاج لسنة كاملة أو يكون غير قادر على العمل بسبب حالته الصحية بحسب التقرير الطبي، يتم اعتبار الإصابة عجزًا كليًا. ثم يتم إنهاء العقد ويتم تعويضه عن الإصابة. كما لا يحق لصاحب العمل استرداد المبالغ التي دفعها له خلال تلك السنة.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب القطاع الخاص في السعودية

قانون الإجازة المرضية في القطاع الخاص في الإمارات

يحدد قانون الإجازة المرضية في القطاع الخاص في الإمارات الفترة التي يحق للعامل الغياب بها والأجر الذي يحصل عليه ونسبة الخصم من الراتب، على الشكل التالي:

• يمكن للعامل في القطاع الخاص في الإمارات الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يومًا في السنة الواحدة. وذلك سواء كانت متواصلة أو متقطعة بعد فترة العمل التجريبي.
• ثم لا يتم خصم الإجازة المرضية من الراتب خلال أول 15 يومًا من الغياب.
• بعد ذلك تخصم الإجازة المرضية من الراتب في القطاع الخاص بنسبة 50% عن الثلاثين يومًا التالية.
• أخيرًا، لا يحصل العامل على أي أجر خلال المدة المتبقية من الإجازة والتي تبلغ 45 يومًا.
• وفي فترة العمل التجريبي، لا يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية. لكن يمكن لصاحب العمل منح العامل إجازة مرضية دون أجر.
• كما لا يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية إذا كان المرض ناشئًا عن سوء سلوكه مثل تعاطيه للكحول أو المخدرات. أو في حال مخالفة العامل لإرشادات السلامة التي تم إعلامه بها مسبقًا.
• من جهة أخرى، حدد قانون العمل الإمارتي مدة ثلاثة أيام يمكن للعامل فيها إبلاغ صاحب العمل عن مرضه وحاجته للإجازة المرضية مع تقديم تقرير طبي صادر عن الجهة الطبية المعتمدة.

اقرأ أيضًا: دراسة جدوى لمشروع كوافير للسيدات

هل يجوز فصل العامل من العمل بسبب المرض

لا يجوز فصل العامل من العمل بسبب المرض ويحق له الحصول على إجازة مرضية ريثما يتماثل للشفاء في مختلف قوانين العمل المعتمدة في الدول. لكن يتم إنهاء عقد العامل وفصله من الوظيفة في حالات خاصة، على سبيل المثال، يمكننا أن نذكر الحالات التالية:

في المملكة العربية السعودية، يتم إنهاء عقد العامل في حال العجز الكلي. أيضًا عندما يتم اتخاذ قرار طبي يبين صعوبة الشفاء ومزاولة العمل. ويحدث هذا عندما تتجاوز مدة العلاج سنة كاملة. وفي الوقت نفسه، يحصل العامل على تعويض عن الإصابة، ولا يحق لصاحب العمل استرداد ما قدمه له من أجور عن فترة الإجازة المرضية.

ثم في الإمارات، يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل ويقوم بإنهاء عقده عند تجاوز مدة الغياب 60 يوم خلال السنة الواحدة. وبالطبع هي مدة الإجازة المرضية التي يحق للعامل أن يأخذها. كما يحصل العامل على كامل مستحقاته المالية عند إنهاء العقد.

اقرأ أيضًا: نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص

في نهاية مقالنا اليوم، لقد قدمنا لك عزيزي القارئ إجابة واضحة عن سؤالك، هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب في القطاع الخاص. حيث قدمنا أمثلة عن قانون الإجازة المرضية في القطاع الخاص في السعودية والإمارات. هكذا أصبحت لديك الصورة الشاملة عن عدد الأيام التي يمكنك الحصول عليها في حال المرض. إلى جانب نسبة الخصم المستحقة من الراتب خلال الإجازة المرضية.