البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات في الكويت 2023

يحقق مشروع البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات في الكويت أكبر منفعة للعديد من طبقات المجتمع المدني. بسبب معاناة الموظفين الذين يشغلون درجات منخفضة في سلم العمل الوظيفي، حيث، يشعر الموظف الذي يستلم راتب منخفض الأجر، بعدم المساواة مع بقية الموظفين الآخرين. لذلك، يطالب العديد منهم بالإسراع في تنفيذ مشروع البديل، من أجل تحقيق المساواة من ناحية، والانتقال إلى نظام الجدارة، أو الكفاءة من ناحية أخرى. بالتالي، سنتحدث في مقالنا عن مشروع البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت. كما، سنذكر جدول البديل الاستراتيجي، إضافة إلى جدول العلاوات والغايات من المشروع، ثم التكلفة وموعد تطبيقه.

البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات في الكويت

في الحقيقة، يعتبر نظام البديل الاستراتيجي للرواتب نظامًا حديثًا، أوجده الديوان الكويتي للخدمة المدنية؛ حيث، يقدم الديوان الكويتي مبالغًا ماليةً، استرتيجيةً، معينة للموظفين الكويتين. لا سيما من يملكون رواتب منخفضة، من أجل تعويضهم عن سوء المعيشة الناتج عن تدني أسعار النفط. كما، يعتمد نظام البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات على الدرجات الوظيفية في الكويت. لا سيما، أن الديوان يختار البدلات الاستراتيجية المناسبة لكل كويتي متضرر، أو يعاني من تبعات معيشية. بالإضافة إلى ذلك، إن هذا النظام البديل يضيف خمسة درجات وظيفية أخرى إلى الدرجات الوظيفية العشرة الأساسية، وبالتالي، يبلغ إجمالي درجات الوظيفة في الكويت 15 درجة.

اقرأ أيضًا: أفضل بنك شراء مديونية في السعودية

مشروع البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات في الكويت

في الواقع، تتنوع بيانات البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات في الكويت، وفق الجدول التالي:

الدرجة الوظيفية	البديل الاستراتيجي للأجور
الدرجة الأولى	580 دينار كويتي
الدرجة الثانية	520 دينار كويتي
الدرجة الثالثة	460 دينار كويتي
الدرجة الرابعة	410 دينار كويتي
الدرجة الخامسة	385 دينار كويتي
الدرجة السادسة	360 دينار كويتي
الدرجة السابعة	310 دينار كويتي
الدرجة الثامنة	275 دينار كويتي
الدرجة التاسعة	240 دينار كويتي أيضا
الدرجة العاشرة	220 دينار كويتي أيضا
الدرجة الحادية عشر	كذلك، 200 دينار كويتي أيضا
الدرجة الثاني عشر	183 دينار كويتي أيضا
الدرجة الثالث عشر	165 دينار كويتي أيضا
الدرجة الرابعة عشرة	135 دينار كويتي أيضا
الدرجة الخامسة عشرة	120 دينار كويتي أيضا

اقرأ أيضًا: راتب المهندس المعماري في الكويت

الغاية من النظام البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات في الكويت

بالطبع، تتنوع الغايات من تطبيق نظام البديل الاستراتيجي في الكويت إلى:

• تغيير نظام المرتبات، أو الأجور، بالإضافة إلى تطبيق الأحكام والقوانين الخدمية للمدنيين في المؤسسات الحكومية، بما يخص التدرج الوظيفي.
• والأهم من ذلك كله، التوزيع العادل للأجور بين الموظفين لسد الفجوات فيها، أو تحقيق المساواة بينهم.
• كذلك، دعم الرواتب للمواطنين من أجل تحقيق رفاهية الفرد من جهة، ووضع خطط للإصلاح الاقتصادي من جهة أخرى.
• كما يسعى النظام لتشجيع العمل وتحقيق الشفافية.
• بالإضافة إلى ذلك، الإدارة المتوازنة لنمو الأجور.
• علاوة على ذلك، يمكنكم زيارة موقع الديوان الكويتي للخدمة المدنية عبر الرابط التالي: portal.csc.gov.kw.

اقرأ أيضًا: رواتب موظفي وزارة الأشغال الكويت

علاوة البديل الاستراتيجي للاجور والمرتبات في الكويت

كذلك، تنقسم علاوة البديل الاستراتيجي للاجور والمرتبات في الكويت، وفق الجدول التالي:

الدرجة الوظيفية	علاوة العازب الاجتماعية	علاوة المتزوج الاجتماعية
الدرجة الأولى	268 دينار كويتي	كذلك، 368 دينار كويتي أيضا
الدرجة الثانية	253 دينار كويتي	كذلك، 353 دينار كويتي أيضا
الدرجة الثالثة	235 دينار كويتي أيضا	كذلك، 328 دينار كويتي أيضا
الدرجة الرابعة	222 دينار كويتي	كذلك، 315 دينار كويتي أيضا
الدرجة الخامسة	213 دينار كويتي	كذلك، 303 دينار كويتي أيضا
الدرجة السادسة	203 دينار كويتي	كذلك، 291 دينار كويتي أيضا
الدرجة السابعة	190 دينار كويتي	كذلك، 278 دينار كويتي
الدرجة الثامنة	180 دينار كويتي	264 دينار كويتي أيضا
الدرجة التاسعة	169 دينار كويتي	250 دينار كويتي أيضا
الدرجة العاشرة	165 دينار كويتي	246 دينار كويتي أيضا
الدرجة الحادية عشرة	161 دينار كويتي	كذلك، 242 دينار كويتي
الدرجة الثانية عشرة	154 دينار كويتي	232 دينار كويتي أيضا
الدرجة الثالثة عشرة	147 دينار كويتي أيضا	222 دينار كويتي أيضا
الدرجة الرابعة عشرة	141 دينار كويتي	216 دينار كويتي أيضا
الدرجة الخامسة عشرة	136 دينار كويتي أيضا	211 دينار كويتي أيضا

اقرأ أيضًا: راتب القاضي في الكويت

التكلفة لنظام البديل الاستراتيجي

في الواقع، تبلغ التكلفة لنظام البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات في الكويت، إضافة إلى العلاوات ثلاثمئة وخمسين مليون دينار كويتي، إذ، تتحمل الحكومة الكويتية عبء تلك التكلفة، أو الميزانية بشكل سنوي. كما، تعمل الحكومة الكويتية على رفع متوسط الأجور لتصل إلى حدود متوسط الأجور المرتفعة، لا سيما الأجور المنخفضة.

الاستفسار حول نظام البديل الاستراتيجي للرواتب

بالطبع، تكثر الاستفسارات حول كيفية عمل نظام البديل الاستراتيجي الكويتي، لذلك، من أجل الإجابة عن الأسئلة حول الأجور، أو المرتبات. لا بد من التواصل مع الجهات المعنية، خصوصا الديوان الكويتي للخدمة المدنية، وذلك عبر الأرقام التالية:

• الرقم الأول للديوان الكويتي: 965223333333.
• كذلك، الرقم الثاني للديوان الكويتي: 9651828888.
• كما يمكن التواصل على الرقم الفوري للخدمة المدنية في الديوان الكويتي: 133.

إقرأ أيضًا: الحصول على قرض بنكي بدون فوائد في الأردن

موعد تطبيق نظام البديل الاستراتيجي للأجور

في الحقيقة، لم يصادق مجلس الأمة الكويتي حتى الآن على مشروع البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات في الكويت، بسبب حركة احتجاجات واسعة من قبل العديد من القطاعات. علاوة على ذلك، تدرس الحكومة الكويتية هذا المشروع منذ عام 2014، إذ تعمل على تعديل الأجور والرواتب للموظفين في جهاز الدولة الإدارية. لكن الاعتراضات الواسعة من قبل القطاعات، خاصة قطاع النفط، يدفع البرلمان للتمهل في مصادقة المشروع، ودراسته من عدة محاور.

اقرأ أيضًا: رواتب خريجي الحقوق في الكويت

دراسة مشروع البديل الاستراتيجي

على الرغم من عدم إقرار البرلمان الكويتي لمشروع البديل الاستراتيجي للرواتب حتى اللحظة، إلا أن الدراسة المشروع لا زالت قائمة، كما أن الدراسة تأخذ عدة جوانب أهمها:

• تكلفة المشروع المالية.
• كذلك، الجدوى المالية للمشروع.
• أهمية المشروع الاقتصادية، من ثم الاجتماعية.
• علاوة على، تأثير المشروع على إنتاجية الموظف.
• تحقيق المساواة بين أجور الموظفين، أو المتقاعدين.
• بالإضافة إلى ذلك، التأكيد على ضرورة النظر في زيادة أجور المتقاعدين.

اقرأ أيضًا: كيف احط حسابي البنكي في التيك توك

في نهاية المطاف، يحقق مشروع البديل الاستراتيجي للأجور والمرتبات في الكويت أكبر منفعة للعديد المواطنين، حيث يطالب العديد من الموظفين بالإسراع في تنفيذ مشروع البديل. من أجل تحقيق المساواة من ناحية، والانتقال إلى نظام الجدارة والكفاءة من ناحية أخرى. بالتالي، نتمنى أن يكون مقالنا عبر منصة تجارتي عن مشروع البديل الاستراتيجي قد أجاب عن أسئلتكم.