استراتيجية الخروج من العمل التعريف والأمثلة أفضل الأنواع، تختلف الاستراتيجيات التي تتبعها المؤسسات والشركات في طريقة تعاملها سواء مع الموظف أو مع الشركاء عند الخروج من العمل. الأمر الذي يحتاج إلى معرفته كثير من أصحاب الشركات لكي يتمثلوا بالشركات الكبرى. وكذلك للبحث عن طريقة مناسبة يتم من خلالها منح سمعة جيدة للشركة أو المؤسسة للعمل فيها حتى بعد الخروج من العمل. لذلك ومن خلال مقالتنا لهذا اليوم عبر منصة تجارتي سنتحدث عن استراتيجية الخروج من العمل التعريف والأمثلة وأفضل الأنواع.
في الواقع تعمل كثير من الشركات على أسلوب مميز للتعامل مع الموظف الذي يرغب في الخروج من العمل. وبالأخص الشركات التي تملك إدارة موارد بشرية تتميز بقوتها وحكمتها وبالخبرة. فإذا كان الموظف من الأكفاء وأصحاب الخبرة فيمكن للمنظمة أن تتعرف على مشاكله، وتحاول معالجتها للحفاظ عليه. وذلك عن طريق طرح مجموعة من الأسئلة والاستفسارات عند القيام بمقابلة الخروج من العمل. لذلك عزيزي القارئ إذا أردت أن تتعرف أكثر على استراتيجية الخروج من العمل التعريف والأمثلة وأفضل الأنواع، تابع معنا سطورنا القادمة للنهاية.
المحتويات
استراتيجية الخروج من العمل
استراتيجية الخروج من العمل (بالانكليزية Exit strategy) وهو من المصطلحات التي تدل على الإجراءات والعمليات المحددة في إدارة الطريقة المناسبة لخروج الموظف من العمل والتي تكون إما:
- بطريقة طوعية.
- أو طريقة إجبارية.
في الحقيقة إن هذه العملية عندما تكون بطريقة طوعية وناجحة يدل على نجاح الشركة. وهو ما يعطي انطباع جيد لدى باقي الموظفين، وبالتالي أخذ انطباع جيد عن الشركة.
كما يمكن تعريف استراتيجية الخروج من العمل على اعتبار آخر، وهي خطة من قبل أحد رجال الأعمال بعرض أملاكه للبيع ضمن الشركة لمستثمرين آخرين. حيث سميت بخطة لأنها تساعد صاحب الأعمال من تقليل حصتهم في العمل التجاري. ففي حال ربحت الأعمال تحقق الربح، أما في حال خسرت قلل من نسبة الخسائر التي كان من الممكن أن يتعرض لها.
مفهوم استراتيجية الخروج من العمل
بالنسبة لرواد الأعمال فإن استراتيجية الخروج من العمل Exit strategy، تبدأ أولًا قبل الخروج منه بالتفكير في خطة لذلك والتي ستؤثر بشكل مباشر على تطور الأعمال والتي تتضمن على ما يلي:
- العروض الأولية
- عمليات الاستحواذ الاستراتيجي
- الاستحواذ الإداري.
اقرأ أيضًا: شرح مفهوم الاستراتيجية Strategy ما أنواعها؟ مفهوم الاستراتيجية وأهدافها
أفضل أنواع استرتيجيات الخروج من العمل
يجري تحديد أفضل الأنواع لاستراتيجية الخروج من خلال حجم العمل ونوعه. فمثلًا قد تتحقق الاستفادة للشريك ضمن مكتب عند إتمام عملية البيع لأي من الشركاء الآخرين. بينما تكون الاستفادة الأكبر للمالك الوحيد في تحقيق أكبر قدر من المال، بعد ذلك القيام بإنهاء العمل. أما في حال كان لهذه الشركة مجموعة متنوعة من المساهمين، فهنا من الضروري الانتباه إلى مصالحهم وتحديدها ومراعاتها.
استراتيجية الخروج من العمل والسيولة
يمكن لأصحاب الأعمال الحصول من خلال استراتيجيات العمل المختلفة على مجموعة متنوعة من السيولة تتوقف على طبيعة السيولة. فمثلًا يمكن توفير أعلى مبلغ من السيولة خلال فترة زمنية قصيرة، وذلك من خلال التنظيمات التي تحدث لعملية الاستحواذ الاستراتيجي.
اقرأ أيضًا: ما هي الشراكة partnership | تعريف الشراكة وأنواعها
طريقة الخروج من العمل
تتعامل المؤسسات التي تأخذ من الموارد البشرية دورًا أساسيًا في إدارتها مع الموظفين لديها بطريقة متطورة وبأسلوب راقي أساسه الحكمة. حتى ولو كان الأمر يتعلق برغبة من الموظف بترك عمله وتقديم استقالته. حيث يعتمد تعاملها على مجموعة من الأسس أهمها:
- تعمل المؤسسة، أو الشركة على تحديد موعد لقاء مع الموظف الذي يرغب في مغادرة الشركة.
- تتمثل المقابلة بسؤال الموظف حول السبب الرئيسي لمغادرته والخروج من العمل.
- أيضًا تكون الأسئلة حول الأمور الإيجابية التي حدثت معه أثناء العمل كذلك الأمور السلبية التي تعرض لها في العمل.
- يكون طرح الأسئلة بطريقة واضحة ومحترمة بعيدًا عن السخرية، أو محاولة إقناعه بالعدول عن رأيه.
اقرأ أيضًا: استراتيجيات التفاوض | 7 من أهم استراتيجيات التفاوض عليك تعلمها
الأسئلة المناسبة للموظف في مقابلة الخروج من العمل
في مقابلة الخروج من العمل يجب توجيه أسئلة مناسبة تتميز بأسلوب واضح وهادف ويعتبر من أهمها:
- أنت تريد مغادرة العمل فهل الأمر هو إجباري أم اختياري؟
- في حال كان اختياري ما هي الأسباب؟
- هل تقترح أي معالجات وتجعلك تتراجع عن قرارك؟
- ما أكثر ما ترغب في وجوده في العمل الجديد؟
- حدثني عن الإيجابيات التي وجدتها ضمن مؤسستنا؟
- ما هي السلبيات التي تجدها في العمل لدينا؟
- هل لديك أي اعتراض على معاملة المشرف عليك أثناء العمل؟
- بماذا تنصح المشرف؟
- أتمنى أن تعطيني بعض الاقتراحات التي تحسن من العمل وتطوره؟
- هل لديك أي اقتراحات بما يخص الراتب في العمل؟
نصائح لإنجاح مقابلة المغادرة من العمل
من أهم النصائح لإنجاح مقابلة العمل ما يلي:
- تحديد الأسئلة قبل مدة من المقابلة بهدف اختيار أسئلة تلائم سبب الخروج من العمل.
- البقاء بهدوء أثناء المقابلة وطرح أسئلة مناسبة، والعمل قدر الإمكان على عدم الانسياق باتجاه مواضيع أخرى.
- التحدث بابتسامة وبكل احترام وتهذيب للتأكد من ارتياح الموظف.
- إعطاء الموظف الوقت المناسب للإجابة والرد على الأسئلة، وفي حال وجود أي استفسار فيفضل تركه حتى النهاية.
- من الضروري أن تكون معظم الأسئلة المطروحة تخص العمل وطريقة العمل في المؤسسة.
- لا يجب على الشركة أن تظهر تمسكها بالموظف من خلال الإلحاح. ففي حال كان من الموظفين الناجحين يجب العمل للتوصل إلى حل معه لكن من غير الطلب إليه ضرورة بقائه في العمل.
- الابتعاد عن استعطاف الموظف ليبقى في عمله.
- التحدث بطريقة لطيفة بعيدة عن التقيد والرسمية حتى لا يشعر الموظف بالتقيد أثناء الحديث.
- التعامل باهتمام مع مشاكل الموظف في العمل.
- إظهار الاهتمام بكل الأشياء التي يرغب في إيجادها في العمل الجديد.
اقرأ أيضًا: ما هو تقرير أداء الإستراتيجية | مقاييس تقرير أداء الإستراتيجية
إجراءات الخروج من العمل
من أهم الإجراءات التي يحتاج إليها الموظف عند الخروج من العمل هي:
- إعلام الموظف بحقوقه القانونية المستحقة له ضمن الشركة، وإخباره بأنها محفوظة.
- أيضًا إخبار الموظف بكل السياسات المتبعة ضمن المؤسسة ليتمكن الموظف من الحصول على شهادة خبرة وطريقة الحصول عليها.
- التحقق من تسليم الموظف لكل المستندات والوثائق التي تخص المؤسسة والموجودة مع الموظف. كما لا بد من التأكد منها بشكل جيد ومراجعتها للتأكد من عدم فقدان أي منها.
- التحقق من إنهاء الموظف لجميع واجباته وأخذ كل أغراضه الشخصية من مكان عمله.
- إخبار الموظف بضرورة إطلاعه على قانون المؤسسة أو الشركة، ويضمن أسرارها وإلا تعرض للمساءلات القانونية.
- إعطاء الموظف كل حقوقه المالية، وتحقيق الرضا للطرفين هو من الأمور التي تشجع على العمل ضمن المؤسسة والرغبة في التعامل معها.
الأسئلة الشائعة؟
عقوبة الانسحاب من العمل تتمثل في تأجيل العلاوة، أو الحرمان منه، أو في تأجيل الترقية أو الفصل من العمل.
من حقوق الموظف ترك العمل من دون إعلام أحد واحتفاظه بكل الحقوق، وذلك في حال عدم التزام صاحب العمل بالتزاماته، أو إذا قام صاحب العمل بالتعاقد معه عن طريق الغش بما يخص العمل
وفي الختام عزيزي القارئ، نكون بينا من خلال مقالتنا لهذا اليوم كل المعلومات المتعلقة باستراتيجية الخروج من العمل التعريف والأمثلة أفضل الأنواع. وتعرفنا عليها من حيث أن تارك العمل هو من الشركاء الأساسيين ورواد الأعمال وبينا مفهومها والاستراتيجيات المتبعة. كذلك في حال كان تارك العمل هو من الموظفين، وبينا طريقة التعامل معه والأسئلة التي من الممكن طرحها، والإجراءات الواجب عليه إتباعها.
