تقسيم النسب بين الشركاء، بطريقة عادلة ومرضية للجميع من شأنه أن يسهم في تطوّر المؤسسات ويحافظ على استمرارها وبقائها. حيث يخشى الكثير من المستثمرين الدخول في شراكة لتأسيس مؤسسة أو شركة، وذلك خشيةً من أن يتعرضوا للظلم أو الاحتيال في عملية توزيع حصص الأرباح. كما يسهم جهل رائد الأعمال بهذه الأمور، في تعرضه للخسارة وفقدان جزء مهم من أرباحه أو حتى خسارة شركته بسبب عدم فهمه الصحيح لطريقة توزيع نسب الأرباح بين المستثمرين. وفي مقالنا التالي ومن خلال موقع تجارتي سنتعرف معًا على كيفية تقسيم النسب بين الشركاء. تابعوا معنا.
اقرأ أيضًا: حساب نسبة الربح بين الشركاء.
المحتويات
كيفية تقسيم النسب بين الشركاء
سنتعرف معًا على كيفية تقسيم النسب بين الشركاء، وذلك من خلال إحدى الطرق التالية:
- أولًا طريقة توزبع الحصص بالتساوي.
- توزيع النسب حسب المجهود ورأس المال.
- التوزيع المرن بين الشركاء.
- التوزيع العادل بين الشركاء.
اقرأ أيضًا: المحاسبة والتسيير.
كيفية تقسيم النسب بين الشركاء بالتساوي
تعتبر طريقة تقسيم النسب بالتساوي بين الشركاء من أقدم الطرق المعروفة والمتبعة لاقتسام الأرباح بين الشركاء. إذ اعتمد المستثمرين منذ القدم على اقتسام الأرباح فيما بينهم بالتساوي ومن دون النظر إلى أي اعتبارات أخرى مثل (رأس المال أو الجهد المبذول أو الفكرة ..). حيث ينتج عن هذه الطريقة مشاكل متعددة جراء الخلاف بين الشركاء من أجل الحصول على نسبة أكثر من الأرباح وهو ما يؤدي إلى حل الشراكة خلال وقت قصير. ولكنها طريقة مناسبة عندما يتساوى الجهد المبذول مع رأس المال مع قيمة المجهود الفكري للمشروع، ويشعر حينها جميع الأطراف والشركاء بالرضى والقبول التام لهذه القسمة.
كيفية تقسيم النسب بين الشركاء حسب المجهود ورأس المال
تعتمد طريقة تقسيم النسب بين الشركاء حسب المجهود ورأس المال على الاتفاق المسبق بين الشركاء. حيث يتم تقدير أيهما أعلى قيمة في العمل أهو رأس المال المدفوع أو قيمة الجهد المبذول، وبناءً عليه يتم توزيع الحصص والأرباح لتكون 60 في المائة لرأس المال مقابل 40 في المائة للجهد المبذول على سبيل المثال. إذ يتم استخدام هذه الطريقة في المشاريع والاستثمارات الصغيرة، ولكنها غير مجدية أو نافعة في الشركات الكبيرة بسبب التعقيدات الكثيرة الموجودة فيها.
اقرأ أيضًا: حساب توزيع أرباح الأسهم.
كيفية تقسيم النسب المرن بين الشركاء
تتميز طريقة تقسيم النسب المرنة بين الشركاء بالسهولة والعدالة التي يشعر بها جميع الأطراف. حيث تستخدم هذه الطريقة في الشركات والمؤسسات الكبيرة والعملاقة بالاعتماد على القواعد التالية:
- أولًا فكرة الاستثمار.
- رأس المال المشغل.
- مجلس إدارة الشركة والتسويق.
- البحث والتطوير.
- المستشارين والموظفين.
حصة الأفكار من النسب بين الشركاء
إن الفكرة الاستثمارية هي أول بند في عملية توزيع الأرباح بين الشركاء. إذ تتراوح نسبة الفكرة بين 5 في المائة إلى 25 في المائة، وذلك اعتمادًا على نوع الفكرة ومدى رواجها قبولها لدى العملاء. حيث يحتل التخطيط المرتبة الأولى في نجاح أي مشروع استثماري مهما كان نوعه أو حجمه أو موقعه.
اقرأ أيضًا: ما هي الشراكة.
نسبة أرباح رأس المال بين الشركاء
تنخفض حصة رأس المال في تقسيم النسب بين الشركاء على الطراز الحديث مقارنةً مع التقسيم في الماضي للأرباح. ومع ذلك، ما تزال حصته بين 15 إلى 25 في المائة من قيمة أرباح المشروع الإجمالية. حيث لا يمكن البدء بأي مشروع أو استثمار من دون رأس مال لتغطية تكاليف ونفقات الإنتاج والتسويق، لذلك يحافظ هذا العنصر على نصيبه المرتفع من عائد الربح الاستثماري لكل مؤسسة.
نسبة مجلس إدارة الشركة
يمنح توزيع الحصص بين المستثمرين حصة الأسد من الأرباح لمجلس الإدارة والعملية التسويقية للمنتجات. حيث تتراوح نسبة الإدارة بين 5 إلى عشرة في المائة، بينما تصل نسبة التسويق مع إدارتها إلى 30 في المائة من قيمة الأرباح. كذلك يمكن أن تزيد هذه النسبة أو تنخفض قليلًا بحسب نجاح الإدارة في التسويق لمنتجاتها وعلامتها التجارية وإمكانية عقد الصفقات الرابحة. بالإضافة إلى قدرتها على إدارة المؤسسة بطريقة ناجحة وتجنب الخسارة والابتعاد عن المخاطر قدر المستطاع. وذلك من خلال وضع دراسة جدوى للمنتج، وحساب التكلفة الإجمالية له ومعرفة الشروط التجارية اللازمة بدقة فائقة.
نسبة البحث والتطوير بين الشركاء
تعتمد حصة البحث والتطوير في تقسيم النسب بين الشركاء على نوع المشروع أو الشركة بالدرجة الأولى. حيث تقتصر هذه النسبة على الشركات المتطورة والحديثة، أو المصانع التي تعمل عن طريق التكنولوجيا العصرية. إذ تتراوح حصة البحث والتطوير العلمي بين 5 إلى 10 في المائة من قيمة الربح الصافي للشركة.
اقرأ أيضًا: خطوات حساب الربح والخسارة.
نسبة المستشارين والموظفين بين الشركاء
تبلغ حصة المستشارين والموظفين حوالي 5 إلى 10 في المائة في عملية توزيع الأرباح بين الشركاء. حيث يتم منح المستشارين في حال وجودهم في الشركات نسبة تصل إلى 5 في المائة من صافي الأرباح، بينما يمكن منح الموظفين الشركاء والذين يسهمون بشكل مباشر في نجاح المؤسسة وتقدمها نسبة تصل إلى 10 في المائة على أعلى تقدير.
تقسيم النسب العادل بين الشركاء
تسمى هذه الطريقة في تقسيم النسب بين الشركاء بالعادلة كونها تعتمد على طرق علمية حديثة ومتفق عليها وفق ما يلي:
- أولًا تحديد نوع المؤسسة.
- الاتفاق على نسبة المشاركة في الأرباح.
- توثيق اتفاقية مشاركة الأرباح.
- إعادة النظر في اتفاقية الشراكة سنويًا.
تحديد نوع المؤسسة لقسمة عادلة بين الشركاء
إن تحديد نوع المؤسسة في الاتفاقية التجارية هو الخطوة الأولى في معرفة كيفية تقسيم النسب بين الشركاء. إذ تحدد هذه الخطوة طريقة دفع الضرائب والقدرة على جمع الأموال وتأمين المستندات والتراخيص اللازمة للشركة. كذلك تسمح أيضًا في تحدي المسئوليات على الشركاء والتي تسهم في تخصيص الأرباح لكل منهم حسب نوع الشركة.
الاتفاق على نسبة المشاركة في الأرباح
تتضمن الطريقة العادلة لتوزيع الأرباح بين الشركاء الاتفاق المسبق على نسبة المشاركة في الأرباح وفق القواعد التالية:
- نسبة مشاركة الأرباح.
- المساهمات في الأصول.
- نسبة اتخاذ القرار في المؤسسة.
- تحديد الواجبات الإدارة والمالية.
إعادة النظر في اتفاقية تقسيم النسب سنويا
تسمح عملية إعادة النظر في اتفاقية توزيع الأرباح بين الشركاء بشكل سنوي، على تحسين العمل وإمكانية تجاوز الأخطاء والهفوات التي حصلت في الاتفاقية السابقة. كذلك تسمح على أن يحصل كل ذي حق على حقه العادل في الشركة.
اقرأ أيضًا: صيغة عقد تشغيل أموال بنسبة من الربح.
وفي نهاية مقالنا، وبعد أن تعرفنا على كيفية تقسيم النسب بين الشركاء. نذكر بضرورة الاستعانة بخبراء في هذا المجال أو في مجال المحاسبة، وذلك لضمان حقوق جميع الشركاء والحفاظ على استمرارية الشركة وتطورها.
أسئلة شائعة
هل يجوز للشريك أن يأخذ راتب؟
وفق المعايير الشرعية، لا يجوز تخصص راتب شهري في عقد الشركة للشركاء الذين يستعان بهم في خدمات إدارة مثل المحاسبة أو غيرها.
ما هي أنواع الشراكة؟
هناك نوعان أساسيان من الشراكة وهما شراكات الاندماج وشراكات التحالف.
كيف يتم حساب صافي أرباح المؤسسة؟
يتم احتساب صافي الأرباح في المؤسسة وفق المعادلة التالية: صافي أرباح المؤسسة = إجمالي الأرباح مطروحا منه مجموع المصاريف.
